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・各所属毎にスキルマスタを作成（職務、職能要件のイメージ、雛形あり） |
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| ・各所属毎に多能スキルマスタを作成 ・社員毎に初期値を設定（既に保有している多能工スキル） ・教育、実習計画に基づき習得目標を設定（部門毎の最終目標等も考慮） ・随時教育訓練実施後の習得結果を入力し、目標に向けての進捗度や結果を把握・管理 |
 教育訓練支援及び評価（一部スキルや多能工評価と連動） |
・多能工育成のための技術習得等を目的とした教育訓練の開催、参加者、習得結果、教材情報の管理 |
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