　　　◆ 楽勝人事シリーズの概要

　　　　　　豊富な事例の中から、御社に合ったサンプルも提供。
　　　　　　自社に適した人事評価制度の構築が簡単に出来るようになりました。
　　　　　　職能資格制度・人事評価制度の構築・修正・変更など、多くの労力を必要とした人事評価制度の運用管理面、
　　　　　　納得の得られる賃金改定、賞与額決定がスピーディに出来るようになりました。

　　　◆ 当社が自信を持ってお奨めする理由は？

１．実用的である

中小・中堅企業において、“使える”また“使いやすい”システムであることは最も重要な条件です。
このソフトは当社が10年間に亘り策定指導を通じて蓄積したノウハウ、またお客様からのご要望、改善項目などを盛り込み、
かつできるだけシンプルをモットーに開発されました。

２．経営課題と連動できる

変化の激しい経営環境のもとで、社員の末端までスピーディに経営方針を浸透させることは重要な課題です。
当システムは、社員に期待する成果・具体的行動・能力を職種別に評価内容として展開できます。

３．目標作り・能力開発に直結する

「社員一人ひとりに役割意識と目標を持たせたい」、「管理者の評価の信頼性を高めたい」……
中小・中堅企業で常に開かれるこれらの問題を、当システムでは独自のシート・グラフなどで関係者に理解させ、
認識できるようになっています。

４．運用面に配慮している

いくら立派な“モノ”ができても、それがきちんと運用されなければ、本当のシステムとは言えません。
そのために、導入時には操作説明だけでなく、人事評価制度の目的・仕組を含めた運用ノウハウを教育致します。
また、導入後及び本実施時まで随時ご相談に対応致します。

５．対応力がある

経営環境の変化、方針の変更に応じて評価内容も改定する必要が出てきます。
１０年１日のごとく同内容では社員の意識は変りません。
当システムの特徴として改定や追加・削除が容易にでき、また評価尺度（S･A･B･C･D等）の基準や総合成績ランクの
区分改定も可能です。

６．実用的である

中小・中堅企業において、“使える”また“使いやすい”システムであることは最も重要な条件です。
この“楽勝シリーズ人事情報管理編”は、お客様からのご要望、改善項目などを盛り込み、
できるだけシンプルをモットーに開発されました。

７．手間を省力化

手書きによるわずらわしい台帳管理をなくし、時間を有効に活用。
人事情報をコンピュータで一元管理しておけば、常に最新の情報が画面に表示され、必要な時に、欲しい情報だけを、
画面で照会・帳票にてすぐに取り出せます。

８．豊富な検索エンジン

所属部署・役職等からの検索に加え、学歴・取得資格・研修履歴・賞罰年月日、自己申告年月日の期間のいずれかで
従業員の検索が行えるようになりました。
利用目的に合わせた形でデータを画面上に絞り込んだり、絞り込んだ条件での従業員一覧の印刷も可能です。

９．中小・中堅企業にマッチする賃金体系

当社の長年のコンサルティング経験から生まれた賃金・賞与構築システムです。
従来の職能給の欠点を補う成果反映型の新職能給は、トップの意向と社員の要求を満たします。

１０．短期間で効果的に策定･導入･変更ができる

３種類の職能給と賞与システムモデルがセット済となっており、その内容の修正で御社独自の賃金・賞与システムが作成できます。
また御社の方針に沿った制度や運用基準の改定が容易です。

１１．操作が簡単で使いやすい

多忙な中小・中堅企業の経営者・管理者のご利用を考慮に入れ、まず、本当に重要で必要な機能に内容を絞り込みました。
また、操作も短時間の指導でマスターして頂けるよう工夫してあります。

１２．賃金決定、賞与決定の準備･手続きにかかる手間を省力化

年2～3回の賃金改定・賞与決定作業でも経営者・担当者にとっては大変な作業です。
そんな作業を、すべて自動化し、個人毎の評価結果に基づいた改定・決定計算（繰り返しシミュレーションが可能）から
過去5年分の記録まで簡単な操作で行えるようになり、作業が大幅に省力化できます。