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　　　　『賃金・賞与の決定ルールがないので、毎年決定に大変苦労する』

　　　　『限られた原資をいたずらに増加することなく、有効に配分したい』　・・・・・

 

　　　　　多くの会社では人事評価を行ったあと、賃金の改訂、賞与の計算迄に時間がかかっております。
　　　　　このような状況の中、素早い計算とシミュレーション が必要となります。

　　　　　　　　　　　　

　　　　　これら一連の準備・手続き、シミュレーション等の手間を省力化できるのが、
　　　　　この 楽勝人事シリーズ 賃金・賞与構築編 です。

 

　　　◆ 楽勝人事シリーズ賃金・賞与構築編の特徴＆メリットとは？

１．中小・中堅企業にマッチする賃金体系

長年のコンサルティング経験から生まれた賃金・賞与構築システムです。 従来の職能給の欠点を補う成果反映型の新職能給は、トップの意向と社員の要求を満たします。

２．短期間で効果的に策定・導入・変更ができる

３種類の職能給と賞与システムモデルがセット済となっており、その内容の修正で御社独自の賃金・賞与システムが作成できます。 また御社の方針に沿った制度や運用基準の改定が容易です。

３．操作が簡単で使いやすい

多忙な中小・中堅企業の経営者・管理者のご利用を考慮に入れ、まず、本当に重要で必要な機能に内容を絞り込みました。 また、操作も短時間の指導でマスターして頂けるよう工夫してあります。

４．賃金改定、賞与決定の準備・手続きにかかる手間を省力化

年1～2回の賃金改定・賞与決定作業でも、経営者・担当者にとっては大変な作業です。 その作業を、すべて自動化し、個人毎の評価結果に基づいた改定・決定計算（繰り返しシミュレーションが可能）から過去5年分の記録まで 簡単な操作で行えるようになり、作業が大幅に省力化できます。